recent
أخبار ساخنة

فيديو كارتون HR - لو صاحب العمل فكر يمشيك فاعرف حقوقك -زى عم دسوقى

 فيديو كارتون HR - لو صاحب العمل فكر يمشيك فاعرف حقوقك -زى عم دسوقى


          فى كثير من الاحيان وبشكل مفاجئ يقوم صاحب العمل او المدير المسئول بفصل عدد من الموظفين وذلك بدون اسباب جوهرية ، ولكن قانون العمل المصرى الموحد رقم 12 لسنه 2003 م ضمن للعامل حقة وبذلك لا يستطيع اى احد فى المؤسسة بفصل اى موظف الا اذا ارتكب العامل اى عمل من المذكورين فى الماده 69 من هذا القانون وهم :-

مادة ٦٩ : 

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات
الآتية:
١)إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. )
٢) إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أض ا رر جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب )
العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
٣)إذا تكرر من العامل عدم م ا رعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون )
هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر- رغم التنبيه عليه كتابة بم ا رعاة ذلك.
٤) إذا تغيب العامل بدون مبرر مشرع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من )
عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابى لخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب
العمل للعمل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
٥) إذا ثبت أن العامل أفشى أس ا رر المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أض ا رر جسيمة بالمنشأة. )
٦) إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه. )
٧) إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأث ا رً بما تعاطاه من مادة مخدرة. )
٨) إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على )
أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
٩) إذا لم ي ا رع العامل الضوابط الواردة في المواد من ( ١٩٢ ) إلى ( ١٩٤ ) من الكتاب ال ا ربع من هذا )
القانون.

       وبناءا عليه لايجوز فصل العامل اذا ارتكب اى عمل من الاعمال المذكوره اعلاه ولكن مع العلم المسئول عن فصل العامل من العمل هى المحكمه العمالية المذكوره فى الماده 71 من هذه القانون..

     وموضوع حلقتنا اليوم هو لو قام صاحب العمل بفصل العامل لاسباب غير المذكوره اعلاه فما يكون حق العامل ؟؟؟؟؟ 

هذا هو موضوع الحلقة فبرجاء مشاهده الفيديو المرفق مع المقال واليكم الاتى-

1- الموارد من القانون التى استندنا اليها.
2- النماذج التى ذكرناها فى الفيديو.
3- فيديو المقال.

المواد :

مادة ١١١ : يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذ ١ لم يتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى
صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا ا زدت هذه المدة على عشر سنوات.

مادة ١١٦ : إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يوماً كاملاً في
الأسبوع أو ثمانى ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو
ساعات الغياب.

مادة ١١٨ : إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم يؤدى
للعامل مبلغاً يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقى منها.
وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقى منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب
العمل في تحمل الأعباء والالت ا زمات المترتبة على ذلك.
وأما إذا كان الإنهاء صاد ا رً من جانب العامل فإن العقد ينتهى من وقت تركه العمل.

مادة ١٢٢ : إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن
الضرر الذي يصيبه من ج ا رء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صاد ا رً من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في
المادة ( ٧١ ) من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره اللجنة عن أجر
شهرين من الأجل الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانوناً.

مادة ١٢٨ : للعاملة أن تنهى عقد العمل ، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بسبب زواجها أو
حملها أو إنجابها دون أن يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقاً لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون
التأمين الاجتماعى.
وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة
برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إب ا رم عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع
بحسب الأحوال.


مادة ١٣٠ : يلتزم صاحب العمل أن يعطى العامل دون مقابل عن انتهاء عقده وبناء على طلبه شهادة
يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والم ا زيا التي كان يحصل
عليها.
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته كفاءته المهنية، وذلك أثناء
سريان العقد وفي نهايته.
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أو ا رق أو شهادات أو
أدوات فور طلبها.

2- فيديو المقال :



3- النماذج التى ذكرتها فى الفيديو:-

1- اقرار استلام الحقوق المادية
https://www.mediafire.com/file/3ip6qg5mdwb0uj0/قرار+استلام+الحقوق+المادية.docx/file

2- اخلاء طرف من الشركة
https://www.mediafire.com/file/a1uf1zegf18tw45/اخلاء+طرف+من+الشركة.docx/file

3- استلام مسوغات التعيين
https://www.mediafire.com/file/7spwrk0qkgswaeq/استلام+مسوغات+التعيين.docx/file

4- اخطار بانهاء التعاقد
https://www.mediafire.com/file/ny2bbsh60319p7v/اخطار+بانهاء+العقد.doc/file

5- طلب الرجوع فى الاستقالة
https://www.mediafire.com/file/j01558nahy9dd37/033-+طلب+العدول+عن+الإستقالة.doc/file

6- طلب الاستقالة
https://www.mediafire.com/file/hkc3vpu3q7a19sf/0028-+طلب+استقالة.doc/file

7- محضر تسليم الاعمال
https://www.mediafire.com/file/e2pc2toztapbgdg/030-+محضر+تسليم+أعمال.doc/file

8- مقابله نهاية الخدمة Exit Interview
https://www.mediafire.com/file/etrjp1askmrcvub/0029-+مقابلة+نهاية+الخدمة.doc/file

كل الامنيات بالتوفيق


اسره HR Senior 

author-img
HR Senior

تعليقات

تعليق واحد
إرسال تعليق
  • غير معرف2 فبراير 2022 في 5:25 ص

    Lucky Club | Slots, Table Games & More
    Lucky Club Casino is a Swedish online gaming platform that focuses on providing a range of games that can be played by the most dedicated players in the industry. Rating: 2.7 · ‎Review by luckyclub LuckyClub.live

    حذف التعليق
    google-playkhamsatmostaqltradent